iPark refuerza su compromiso con la igualdad de género a través de su plan de igualdad
- Aunque el Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de más de 50 t personas trabajadoras desde 2022, el 30% aún no lo ha registrado.
iPark, empresa referente en movilidad en España y Portugal, ha reforzado su Plan de Igualdad con el objetivo de consolidar un entorno laboral inclusivo y equitativo. Este plan reafirma el compromiso de la compañía con la igualdad de género y la no discriminación en todos los ámbitos de su gestión.
El Plan de Igualdad de iPark tiene como fin garantizar la igualdad de oportunidades para toda su plantilla, a través de un conjunto de medidas estratégicas orientadas a fomentar la equidad en el lugar de trabajo. Dentro de este marco, se han implementado acciones para incrementar la presencia femenina en puestos de responsabilidad, promover una contratación con perspectiva de género y garantizar que las políticas internas sean inclusivas y no sexistas.
La empresa ha adoptado un enfoque integral en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar, implementando medidas para facilitar un equilibrio adecuado para toda su plantilla. Asimismo, iPark ha revisado sus políticas salariales, confirmando que no existen brechas salariales por razón de género, tras la conclusión de una auditoría salarial.
Además, la empresa ha consolidado un Protocolo Antiacoso por razón de sexo, con el fin de garantizar un entorno seguro y libre de cualquier tipo de discriminación. La compañía también ha implementado un Protocolo LGTBI, orientado a asegurar un entorno visible y respetuoso para todas las identidades.
“En iPark creemos que la igualdad de oportunidades es fundamental para construir un entorno laboral saludable y sostenible. Nuestro Plan de Igualdad no solo es una obligación normativa, sino una verdadera inversión en el bienestar de nuestro personal y en la calidad de nuestra organización. Estamos comprometidos a seguir avanzando en la creación de un espacio de trabajo más diverso, inclusivo y equitativo, donde todos y todas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse y crecer”, afirma Juan Manuel Mogarra, CEO de iPark.
A pesar de que el Plan de Igualdad es obligatorio para todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras desde 2022, aún el 30% de estas compañías no cuentan con un plan registrado.
Con este plan, iPark subraya su compromiso con la creación de un ambiente laboral que valore la diversidad y promueva la equidad, favoreciendo tanto el bienestar de sus empleadas y empleados como la competitividad y sostenibilidad a largo plazo de la empresa.
Sobre Ipark
iPark Estacionamientos y Servicios es una compañía creada en 2013 con el objetivo de gestionar aparcamientos, tanto en estructura como en superficie, y proveer soluciones y servicios de movilidad a las ciudades.
En septiembre de 2017, amplió su ámbito de actuación desde el País Vasco, dando el salto a todo el territorio nacional y a Portugal.
En la actualidad, es una empresa muy activa en la adquisición o gestión de aparcamientos situados en las principales ciudades de la península, tanto en el sector urbano como en el sector travel, con presencia en diferentes parkings españoles. Su ámbito de actuación se extiende igualmente a los aparcamientos en vía pública (popularmente conocidos como zonas ORA), y actividades complementarias como grúa y depósito de vehículos.