iPark reforça o seu compromisso com a igualdade de género através do seu plano de igualdade

• Apesar de o Plano de Igualdade ser obrigatório para as empresas com mais de 50 trabalhadores a partir de 2022, 30% ainda não o registaram.

A iPark, empresa líder em mobilidade em Espanha e Portugal, reforçou o seu Plano de Igualdade com o objetivo de consolidar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Este plano reafirma o compromisso da empresa com a igualdade de género e a não discriminação em todas as áreas da sua gestão.

O Plano de Igualdade do iPark visa garantir a igualdade de oportunidades para todos os seus colaboradores, através de um conjunto de medidas estratégicas que visam promover a equidade no local de trabalho. Neste contexto Ações para aumentar a presença das mulheres em cargos de responsabilidade, promover a contratação com perspetiva de género e garantir que as políticas internas são inclusivas e não sexistas.

A empresa adotou uma abordagem abrangente para a conciliação da vida profissional e familiar, implementar medidas para facilitar um equilíbrio adequado para todos os seus colaboradores. O iPark também reviu as suas políticas salariais, confirmando que não existem diferenças salariais entre géneros, na sequência da realização de uma auditoria salarial.

Além disso, a empresa consolidou um Protocolo Anti-Bullying A empresa implementou também uma política de igualdade de género para garantir um ambiente seguro e livre de qualquer tipo de discriminação. A empresa também implementou um Protocolo LGTBI, orientada para garantir um ambiente visível e respeitador de todas as identidades.

“Na iPark, acreditamos que a igualdade de oportunidades é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho saudável e sustentável. O nosso Plano para a Igualdade não é apenas uma obrigação regulamentar, mas um verdadeiro investimento no bem-estar do nosso pessoal e na qualidade da nossa organização. Estamos empenhados em fazer mais progressos na criação de um local de trabalho mais diversificado, inclusivo e equitativo, onde todos tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento”, afirma Juan Manuel Mogarra, CEO de iPark.

Apesar de o Plano para a Igualdade ser obrigatório para todas as empresas com mais de 50 trabalhadores desde 2022, 30% destas empresas ainda não têm um plano registado.

Com este plano, a iPark sublinha o seu empenho em criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e promova a equidade, fomentando tanto o bem-estar dos seus colaboradores como a competitividade e sustentabilidade da empresa a longo prazo.

Sobre Ipark  

A iPark Estacionamientos y Servicios é uma empresa criada em 2013 com o objetivo de gerir parques de estacionamento interiores e exteriores e fornecer soluções e serviços de mobilidade às cidades.

Em setembro de 2017, alargou o seu âmbito de ação do País Basco, dando o salto para toda a Espanha e Portugal.

Atualmente é uma empresa muito ativa na aquisição ou gestão de parques de estacionamento situados nas principais cidades da península, tanto no sector urbano como no sector de viagens, com presença em diferentes parques de estacionamento espanhóis. O seu âmbito de atuação estende-se também ao estacionamento na via pública (popularmente conhecido como zonas ORA), e a actividades complementares como o reboque e o armazenamento de veículos.