{"id":14403,"date":"2025-06-02T14:22:28","date_gmt":"2025-06-02T12:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/iparksa.com\/noticias\/ipark-refuerza-su-compromiso-con-la-igualdad-de-genero-a-traves-de-su-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2025-06-03T09:15:40","modified_gmt":"2025-06-03T07:15:40","slug":"ipark-refuerza-su-compromiso-con-la-igualdad-de-genero-a-traves-de-su-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iparksa.com\/pt-pt\/noticias\/ipark-refuerza-su-compromiso-con-la-igualdad-de-genero-a-traves-de-su-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"iPark refor\u00e7a o seu compromisso com a igualdade de g\u00e9nero atrav\u00e9s do seu plano de igualdade"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Apesar de o Plano de Igualdade ser obrigat\u00f3rio para as empresas com mais de 50 trabalhadores a partir de 2022, 30% ainda n\u00e3o o registaram.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p>A iPark, empresa l\u00edder em mobilidade em Espanha e Portugal, refor\u00e7ou o seu Plano de Igualdade com o objetivo de consolidar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Este plano reafirma o compromisso da empresa com a igualdade de g\u00e9nero e a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o em todas as \u00e1reas da sua gest\u00e3o.<\/p>\n<p>O Plano de Igualdade do iPark visa <strong>garantir a igualdade de oportunidades para todos os seus colaboradores<\/strong>, atrav\u00e9s de um conjunto de medidas estrat\u00e9gicas que visam promover a equidade no local de trabalho. Neste contexto <strong>A\u00e7\u00f5es para aumentar a presen\u00e7a das mulheres em cargos de responsabilidade, promover a contrata\u00e7\u00e3o com perspetiva de g\u00e9nero e garantir que as pol\u00edticas internas s\u00e3o inclusivas e n\u00e3o sexistas.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]A empresa adotou uma abordagem abrangente para a <strong>concilia\u00e7\u00e3o da vida profissional e familiar<\/strong>, implementar medidas para facilitar um equil\u00edbrio adequado para todos os seus colaboradores. O iPark tamb\u00e9m reviu as suas pol\u00edticas salariais, confirmando que n\u00e3o existem diferen\u00e7as salariais entre g\u00e9neros, na sequ\u00eancia da realiza\u00e7\u00e3o de uma auditoria salarial.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa consolidou um <strong>Protocolo Anti-Bullying <\/strong>A empresa implementou tamb\u00e9m uma pol\u00edtica de igualdade de g\u00e9nero para garantir um ambiente seguro e livre de qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. A empresa tamb\u00e9m implementou um <strong>Protocolo LGTBI<\/strong>, orientada para garantir um ambiente vis\u00edvel e respeitador de todas as identidades.<\/p>\n<p>\u201cNa iPark, acreditamos que a igualdade de oportunidades \u00e9 fundamental para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel. O nosso Plano para a Igualdade n\u00e3o \u00e9 apenas uma obriga\u00e7\u00e3o regulamentar, mas um verdadeiro investimento no bem-estar do nosso pessoal e na qualidade da nossa organiza\u00e7\u00e3o. Estamos empenhados em fazer mais progressos na cria\u00e7\u00e3o de um local de trabalho mais diversificado, inclusivo e equitativo, onde todos tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento\u201d, afirma <strong>Juan Manuel Mogarra<\/strong>, CEO de iPark.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Apesar de o Plano para a Igualdade ser obrigat\u00f3rio para todas as empresas com mais de 50 trabalhadores desde 2022, 30% destas empresas ainda n\u00e3o t\u00eam um plano registado.<\/p>\n<p>Com este plano, a iPark sublinha o seu empenho em criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e promova a equidade, fomentando tanto o bem-estar dos seus colaboradores como a competitividade e sustentabilidade da empresa a longo prazo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<strong>Sobre Ipark<\/strong><strong>\u202f\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text]A iPark Estacionamientos y Servicios \u00e9 uma empresa criada em 2013 com o objetivo de gerir parques de estacionamento interiores e exteriores e fornecer solu\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os de mobilidade \u00e0s cidades.<\/p>\n<p>Em setembro de 2017, alargou o seu \u00e2mbito de a\u00e7\u00e3o do Pa\u00eds Basco, dando o salto para toda a Espanha e Portugal.<\/p>\n<p>Atualmente \u00e9 uma empresa muito ativa na aquisi\u00e7\u00e3o ou gest\u00e3o de parques de estacionamento situados nas principais cidades da pen\u00ednsula, tanto no sector urbano como no sector de viagens, com presen\u00e7a em diferentes parques de estacionamento espanh\u00f3is. O seu \u00e2mbito de atua\u00e7\u00e3o estende-se tamb\u00e9m ao estacionamento na via p\u00fablica (popularmente conhecido como zonas ORA), e a actividades complementares como o reboque e o armazenamento de ve\u00edculos.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Apesar de o Plano de Igualdade ser obrigat\u00f3rio para as empresas com mais de 50 trabalhadores a partir de 2022, 30% ainda n\u00e3o o registaram. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] A iPark, empresa l\u00edder em mobilidade em Espanha e Portugal, refor\u00e7ou o seu Plano de Igualdade com o objetivo de consolidar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. 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